 La ley 1ª de 1963, decretada por el gobierno nacional en la cual se contemplaba un reajuste salarial, no fue acatada por la Universidad del Valle.
Ante la supuesta crisis económica, la Universidad argumentó no estar obligada jurídicamente a pagar el reajuste por tratarse según sus directivas, de un organismo descentralizado.
La violación a esta ley obligó a los trabajadores a pensar en la conformación de una organización que les sirviera de apoyo para unificar mejor sus criterios de lucha y crear un ambiente donde fuera posible plantear mejor sus condiciones y necesidades. Esto creó un ambiente de incertidumbre entre trabajadores de la universidad, quienes empezaron a organizar reuniones clandestinas para la posible fundación de un sindicato, idea fundamental y prioritaria del momento debido a las condiciones que estaban viviendo los trabajadores, pues esta organización les serviría como mecanismo de presión para buscar no sólo el reconocimiento del reajuste salarial decretado por el gobierno, sino también hacerse a otros derechos legítimos como el espacio mismo de lucha sindical, el servicio médico, y la vivienda entre otros que no eran en ese entonces reconocidos por la Universidad.
Con la resolución numero 00810 del día 25 de abril de 1963 fue aprobada la personería jurídica que daba vía libre al Sindicato para que actuara legalmente. El articulo primero de la resolución dice, “Reconocer personería jurídica a la organización sindical de primer grado y de base denominada, SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE DEL CAUCA” y en su articulo tercero dice, “Ordenar a la División de Asuntos Colectivos del Trabajo, la anotación e inscripción correspondiente en el Registro Sindical de la nómina que compone la Junta Directiva Provisional y en particular el nombre del Presidente actual, señor José María Rivas, quién de conformidad con los estatutos tiene la representación legal del sindicato”.
CRECIMIENTO CUALITATIVO DEL SINDICATO
Se entiende por crecimiento cualitativo, todos aquellos derechos políticos y sociales que son reconocidos por la universidad a favor de los trabajadores organizados, afiliados o adheridos al Sindicato. Los trabajadores de la Universidad del Valle dentro del Sindicato encuentran una asesoría de una organización que hace respetar sus derechos y sabe mantener sus conquistas, aunque conviene tener en cuenta que el nacimiento de la organización surge a partir de una situación crítica y conflictiva en la cual vivían los trabajadores y que rápidamente tomaron conciencia.
Esta conciencia propia de los trabajadores es necesaria para que en la organización siempre haya un grupo de personas disponibles para que busquen el reconocimiento de su organización y a través de ella conseguir que sus peticiones del alza salarial y de espacios políticos sean tenidos en cuenta dentro del Alma Mater. Con esto se constituye y se aferra poco a poco el fortalecimiento permanente del sindicato no solo dentro de la Universidad sino también en otros espacios de la sociedad civil.
En un principio son tres los objetivos básicos perseguidos por el Sindicato ante la Universidad, además del reconocimiento del alza salarial que se había decretado a nivel Nacional, el servicio médico familiar, el auxilio de vivienda y en su etapa incipiente la organización de una caja de ahorros o fondo con el cual tuvieran su propio respaldo económico.
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